العمالة العدالة

+

العدالة في التوظيف أصبح العدل الأصلي في سياسة التوظيف الفعال في 1 يناير 1999. إن تجربة السنوات الثماني التدخل قد عززت بقوة قناعتنا أن المبادئ المذكورة أعلاه هي الإطار المناسب لتحقيق هدفنا المتمثل في الانفتاح والتبادل والاحترام بين وبين كل أولئك الذين العمل من أجل هذه الكنيسة المحلية. وفي الوقت نفسه، فإن الخبرة المكتسبة خلال تلك السنوات الثماني الذي دفعنا إلى إجراء تعديلات معينة، لتوضيح لغة، وإلى زيادة تركيز بعض الأحكام. على أمل أنها سوف تستمر في تعزيز وتطوير علاقات مبنية على الثقة والاحترام المتبادل داخل الكنيسة العمل، نعتمد بموجب هذه السياسات والإجراءات المنقحة، التي تصبح سارية المفعول 1 يوليو 2007. هذه السياسات تطبق على جميع موظفي مؤسسة أسقفية، الرعايا في هذا أبرشية، والمدارس المرتبطة بها، فضلا عن تلك المؤسسات خصيصا لي من قبل. أولئك الذين يشكلون موظفي مؤسسة أسقفية والرعايا والمدارس تتكون من العلمانيين، وكذلك الكهنة والراهبات ورجال. هذا الخليط يضيف ثراء لنوعية الوزارة في الكنيسة. كما أنها تخلق علاقات معقدة عندما يتعلق الأمر بتطبيق سياسات شؤون الموظفين. على الرغم من أن جميع الموظفين أسقفية، وكذلك الموظفين الرعية والمدرسة، ودعا الوزير الى شعب الله، وهناك بعض الإختلافات الواضحة التي يجب أن يعترف من حيث علاقات العمل أكثر توجها نحو قانونا. مدونة القانون الكنسي ينص تحل محلها أو العلاقات الغالبة في بعض الأحيان بين الأسقف والكهنة وينظم أيضا العلاقات الدينية للكنيسة. هو في سياق هذه العلاقات أن الوضع الوظيفي للكهنة ورجال الدين هو مؤهل من الناحية القانونية. لأن أبرشية القيم الاتساق والإنصاف في الإدارة، ويطلب من جميع الموظفين لمراقبة هذه السياسات إلا عندما وإذا كان القانون الكنسي تضع لوائح أو سياسات مختلفة إيابا. تشكل السياسات الواردة في هذه الوثيقة الصادرة بموجب السلطات المخولة لي بصفتي رئيس أساقفة، فضلا عن غيرها من السياسات الصادرة عن قس أو المشرف، طالما أنها تتفق مع القصد الأساسي من هذه الوثيقة، على أساس علاقة العمل. هذه السياسات تبطل وتلغي أية سياسات أو إجراءات أو عقود عمل أخرى عندما تتعارض مع هذه الوثيقة. وتعتبر هذه السياسات على أحكام وشروط التوظيف الأساسية. وينبغي أن يتضمن كل ملف التطبيق الأفراد العرض أرباب العمل، ووصف الموقف، وتطبيق العمل المنجزة وإيصال موقعة ومؤرخة من هذه السياسات. I تفويض هذه السياسات بأنه الزعيم الروحي والديني لجميع الكاثوليك في هذه الأبرشية. لا يجوز تغيير هذه الولاية أو تعديل وضع العاملين كموظفين في الشركة المدنية الذين يعملون فيها. باختصار، لا يعتبر موظفا من رعايانا، والمدارس ذات الصلة وغيرها من المؤسسات التي يعينها لي الذين تنطبق عليهم هذه السياسات العاملين في الأبرشية. سياسات لا تغطي مجموعتين، الذين عادة لن يعتبر موظف. هم الأفراد التعاقد لمشاريع محددة، مثل دراسة لقسم معين أو عملية، الأمر الذي سيكون له موعد نهائي محدد. والأفراد وظفت لمهمة محددة على أساس عدم التفرغ، مثل المدربين الرياضيين والمعلمين، وما شابه ذلك. لجعل وضعهم واضحة، لصاحب العمل الحق في إعفاء هؤلاء الأشخاص الوقوع في الفئتين أعلاه من تطبيق هذه العدالة في سياسة التوظيف. إذا يمكن أن تقدم المناسب، هؤلاء الأفراد بعقود لمدة المشروع التي يتم الاحتفاظ بها. ويخضع هذا العقد المدى فقط بأحكامها، بما في ذلك الأحكام المتعلقة الإنهاء. في حالة عدم وجود عقد مكتوب، مهما كان اتفاق شفوي يتم التوصل مع مثل هذا الموظف، والسيطرة على نحو مماثل لشروط المشاركة، بما في ذلك إنهاء. قبل قبول منصب أو الاستمرار في موقف في أو بعد تاريخ نفاذ هذه السياسات، ويعتبر الموظف قد قبلت هذه السياسات وتطبيقها، بما في ذلك التحكيم الإلزامي. مع خالص التقدير لك في المسيح، معظم القس هاري J. فلين، DD رئيس أساقفة سانت بول ومينيابوليس